91.在開展工作分析時，如果遇到爭執(zhí)的局面，通常應(yīng)由（ ）負(fù)責(zé)解釋并作最終決定。

A.人力資源部經(jīng)理

B.公司總經(jīng)理

C.工作分析小組的組長

D.員工的直接上級

92.在進(jìn)行工作分析時，人力資源部門經(jīng)理要承擔(dān)的責(zé)任是（ ）。

A.收集有關(guān)工作活動、職責(zé)、環(huán)境等的信息

B.向最高管理層反映工作分析中遇到的問題，并為其出謀劃策

C.把收集來的資料與直接主管核對，以減少誤差

D.對工作分析中遇到的疑難作最終決定

93.在重新開展工作分析時，以前的工作說明書（ ）。

A.將是重新編寫工作說明書的一個很好的起點(diǎn)

B.可以直接應(yīng)用，不必再收集其它信息

C.應(yīng)當(dāng)完全拋開，以免受到誤導(dǎo)

D.只有任職資格部分具有參考價值

（五）
某大學(xué)就業(yè)問題研究中心對某城市的勞動力市場進(jìn)行調(diào)查研究后發(fā)現(xiàn)：第一，在該市680萬總?cè)丝谥?，?80萬人實(shí)現(xiàn)了就業(yè)，20萬人失業(yè)，其他為非勞動力人口；第二，通過對該市勞動力市場存量和流量進(jìn)行分析發(fā)現(xiàn)，在未來一段時|司中，本市人口在就業(yè)者、失業(yè)者和非勞動力這三種狀態(tài)之間的流動將會比較頻繁。第三，根據(jù)對未來失業(yè)率的預(yù)測，該市政府應(yīng)當(dāng)采取一定措施擴(kuò)大該市就業(yè)。

94.該市的失業(yè)率為（ ）。

A.2.9％

B.5％

C.4.2％

D.4％

95.在其他條件相同的情況下，（ ）的流量增加會導(dǎo)致該市未來的失業(yè)率上升。

A.就業(yè)者成為失業(yè)者

B.失業(yè)者成為非勞動力

C.就業(yè)者成為非勞動力

D.失業(yè)者成為就業(yè)者

96.下列政策中，有助于增加就業(yè)的做法是（ ）。

A.政府出面興建公路等公共工程項目

B.政府出資對部分失業(yè)人員提供再就業(yè)培訓(xùn)

C.為長期失業(yè)者提供額外的失業(yè)補(bǔ)貼

D.制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)

（六）
某公司是從一家國有企業(yè)轉(zhuǎn)制后形成的新型股份制企業(yè)，新上任的總經(jīng)理要求人力資源部部長老趙拿出一套有助于強(qiáng)化績效的工資方案。老趙首先想到，為了通過工資方案來強(qiáng)化績效，公司可以在原有的計時工資方案基礎(chǔ)上，通過績效考核來確定員工的基本工資增長。

97.案例中的這種計劃可以被稱為（ ）。

A.績效加薪計劃

B.風(fēng)險工資計劃

C.分紅計劃

D.計件工資計劃

98.實(shí)施績效工資方案的一個要求是，應(yīng)當(dāng)能夠?qū)T工的績效進(jìn)行合理的評價，關(guān)于這種評價，正確的陳述是（ ）。

A.企業(yè)可以通過對相同外部環(huán)境下的員工進(jìn)行績效排序，來消除外部因素對員工績效所產(chǎn)生的影響

B.完全依靠上級的主觀評價來進(jìn)行績效排序時，容易導(dǎo)致績效工資計劃失敗

C.為實(shí)行績效工資方案而對員工進(jìn)行績效排序，可能會導(dǎo)致員工通過破壞他人的工作來提高自己的排名

D.無論員工對于上級管理人員是否信任，總是可以采用主觀排序法來消除外部因素對員工績效的影響，并且確保員工能夠接受績效工資方案

99.老趙覺得，在員工個人的產(chǎn)出易于衡量的情況下，公司可以考慮實(shí)施計件工資。但是這種工資計劃可能會遇到一些問題，其中包括（ ）。

A.會導(dǎo)致管理人員監(jiān)督員工工作的壓力增加

B.容易導(dǎo)致員工濫用機(jī)器設(shè)備

C.容易導(dǎo)致員工不愿意向其他員工傳授技術(shù)

D.企業(yè)在實(shí)施技術(shù)改造之后，很難說服員工接受計件工資率的調(diào)整

100.老趙認(rèn)為，在加強(qiáng)績效管理的基礎(chǔ)上，通過提供效率工資，會有助于強(qiáng)化對員工的激勵。關(guān)于效率工資，正確的說法是（ ）。

A.效率工資是高于市場通行工資水平的一種工資

B.效率工資是一種個人績效工資計劃

C.效率工資是一種群體績效獎勵計劃

D.效率工資有助于抑制員工的消極怠工行為

（責(zé)任編輯：）

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