1. 數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)控制功能是指在對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)中數(shù)據(jù)進(jìn)行操作時(shí)，由系統(tǒng)提供配套

的一系列控制功能。主要包括()。

A.數(shù)據(jù)的安全性保護(hù)

B.數(shù)據(jù)的完整性檢查

C.數(shù)據(jù)庫(kù)恢復(fù)

D.數(shù)據(jù)的刪除

2. 下列關(guān)于員工福利的說法，錯(cuò)誤的是()。

A.具有集體性和隨機(jī)性

B.員工之間福利差別不大

C.與崗位需求和勞動(dòng)素質(zhì)有關(guān)

D.根據(jù)用人單位工作和員工的需要支付

3. 以工資為核心的人工成本的投入，可以為投資者帶來預(yù)期大于成本的收益。這句話描

述的是薪酬對(duì)企業(yè)的()功能。

A.配置

B.保值增值

C.控制經(jīng)營(yíng)成本

D.改善經(jīng)營(yíng)績(jī)效

4. 基本薪酬的功能不包括()。

A.保障功能

B.穩(wěn)定功能

C.激勵(lì)功能

D.基準(zhǔn)功能

5. 基本薪酬是輔助薪酬的計(jì)算基準(zhǔn)，輔助薪酬的數(shù)額、比例及其變動(dòng)以基本薪酬為基礎(chǔ)。

這句話描述的是基本薪酬的()特點(diǎn)。

A.常規(guī)性

B.導(dǎo)向性

C.基準(zhǔn)性

D.相對(duì)穩(wěn)定性

6. ()是一種靈活反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況和勞務(wù)市場(chǎng)供求狀況并對(duì)員工的

工資收入實(shí)行保密的一種工資制度。

A.結(jié)構(gòu)工資制

B.談判工資制

C.職能等級(jí)工資制

D.崗位等級(jí)工資制

7. 結(jié)構(gòu)工資制的基本構(gòu)成不包括()。

A.基礎(chǔ)工資

B.崗位工資

C.效益工資

D.獎(jiǎng)勵(lì)工資

8. ()適用于技術(shù)復(fù)雜程度高、工人勞動(dòng)熟練程度差別大、分工粗和

工作物不穩(wěn)定的工作和崗位。

A.談判工資制

B.職能等級(jí)工資制

C.崗位等級(jí)工資制

D.技術(shù)等級(jí)工資制

9. 技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)不包括()。

A.專業(yè)知識(shí)

B.工作技能

C.工作效率

D.工作實(shí)例

10. 下列關(guān)于職能等級(jí)工資制的特點(diǎn)的描述，錯(cuò)誤的是()。

A.要有嚴(yán)格的考核標(biāo)準(zhǔn)

B.人員調(diào)整靈活，有很強(qiáng)的適應(yīng)性

C.職能等級(jí)及其相應(yīng)的工資等級(jí)數(shù)目較多

D.決定個(gè)人工資等級(jí)的最主要因素是個(gè)人相關(guān)技能和工作能力

編輯推薦：

2016年經(jīng)濟(jì)師考試報(bào)名時(shí)間及入口匯總

2016年初中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試報(bào)考指南

2016年經(jīng)濟(jì)師考試網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)課程輔導(dǎo)

（責(zé)任編輯：fky）

共2頁(yè),當(dāng)前第1頁(yè)  第一頁(yè)  前一頁(yè)  下一頁(yè)