41．一方當事人（受托方）為另一方當事人（委托方）就特定技術(shù)項目提供可行性論證時訂立的合同屬于（?。?/p>

A. 技術(shù)咨詢合同   

B. 技術(shù)轉(zhuǎn)化合同

C. 技術(shù)開發(fā)合同   

D. 技術(shù)中介合同

42．我國專利法規(guī)定，發(fā)明專利權(quán)的保護期限為（?。┠辍?/p>

A. 5           

B. 10 

C. 20          

D. 25 

43．某企業(yè)現(xiàn)有業(yè)務員200人，業(yè)務主管20人，銷售經(jīng)理4人，銷售總監(jiān)1人，該企業(yè)人員變動矩陣如下：
職務 人員調(diào)動概率 離職率

則該企業(yè)一年后業(yè)務主管的內(nèi)部供給量為（?。┤?。

A. 14   

B. 20

C. 34   

D. 140

44．專門為企業(yè)物色高級管理人員的最佳招聘形式是（?。?。

A. 媒體廣告招聘   

B. 獵頭公司招聘

C. 校園招聘    　

D. 人才招聘會招聘

45．在員工招聘中最常見、爭議最多的方法是（?。?。

A. 心理測驗       

B. 知識考試

C. 情景模擬測試   

D. 面試

46．某企業(yè)給上夜班的員工發(fā)放夜班工作津貼，這種津貼屬于（　）。

A. 基本薪酬      

B. 激勵薪酬

C. 補償薪酬      

D. 間接薪酬

47．對企業(yè)來講，薪酬是企業(yè)購買勞動力的成本，它能夠給企業(yè)帶來大于成本的預期收益，這屬于薪酬的（　）。

A. 增值功能   

B. 改善用人活動功效功能

C. 協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部關系和塑造企業(yè)文化功能

D. 促進企業(yè)變革和發(fā)展功能

48．按照員工流動的個人主觀原因，員工流動可以分為（　）。

A. 自愿性流動和非自愿性流動

B. 地區(qū)流動、層級流動和專業(yè)流動

C. 員工流入、員工內(nèi)部流動和員工流出

D. 人事不適流動、人際不適流動和生活不適流動

49．認為工作滿意度和調(diào)換工作的機會是員工流失和其決定因素之間的中介變量的模型是（?。?/p>

A. 馬奇和西蒙模型   

B. 普萊斯模型

C. 勒溫模型         

D. 庫克模型

50．根據(jù)資本結(jié)構(gòu)的啄序理論，公司選擇籌資方式的順序依次是（?。?/p>

A. 股權(quán)籌資、債權(quán)籌資、內(nèi)部籌資    

B. 內(nèi)部籌資、股權(quán)籌資、債權(quán)籌資

C. 內(nèi)部籌資、債權(quán)籌資、股權(quán)籌資   

D. 股權(quán)籌資、內(nèi)部籌資、債權(quán)籌資

（責任編輯：）

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