51.用人單位招用人員后，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門辦理錄用備案手續(xù)，并為被錄用人員辦理（ ）。

A.就業(yè)登記

B.就業(yè)許可

C.社會(huì)保險(xiǎn)登記

D.職業(yè)資格證書

52.女職工王某因懷孕不能從事原崗位的工作，王某所在用人單位（ ）。

A.不可以解除勞動(dòng)合同

B.可以解除勞動(dòng)合同

C.可以終止勞動(dòng)合同

D.不可以中止勞動(dòng)合同

53.用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對(duì)責(zé)任人員依法追究（ ）。

A.民事責(zé)任

B.刑事責(zé)任

C.賠償責(zé)任

D.領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

54.職工與企業(yè)因解除勞動(dòng)合同產(chǎn)生爭(zhēng)議，職工應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)，以書面形式向（ ）。

A.勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)調(diào)解

B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

C.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

D.人民法院提起訴訟

55.因（ ）集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》處理。

A.履行

B.解除

C.終止

D.簽訂

56.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)的規(guī)定，受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章行為舉報(bào)、投訴的是（ ）。

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

B.人民法院

C.工會(huì)

D.勞動(dòng)保障行政部門

57.用人單位給予女職工生育產(chǎn)假少于（ ）的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并處以罰款。

A.30天

B.60天

C.90天

D.180天

58.勞動(dòng)保障復(fù)議機(jī)關(guān)在收到申請(qǐng)人的復(fù)議申請(qǐng)后，經(jīng)審查不符合法定受理?xiàng)l件的，應(yīng)在（ ）個(gè)工作日內(nèi)作出不予受理決定。

A.5

B.7

C.10

D.15

59.根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位要建立以聘用制度為主的基本（ ）。

A.用工制度

B.用人制度

C.工資制度

D.考試制度

60.事業(yè)單位辭職人員在辭職后（ ）以內(nèi)被全民所有制單位重新錄用，辭職前和錄用后的工齡合并計(jì)算。

A.五年

B.三年

C.二年

D.一年

（責(zé)任編輯：）

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