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41.技術(shù)創(chuàng)新成果擴(kuò)散能否實(shí)現(xiàn)的前提是(?。?。
A.顧客對(duì)因技術(shù)創(chuàng)新成果擴(kuò)散而帶來的產(chǎn)品的態(tài)度
B.創(chuàng)新技術(shù)擁有者和潛在接受者對(duì)實(shí)現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新成果擴(kuò)散成本與收益的期望
C.創(chuàng)新技術(shù)擁有者和潛在接受者之間溝通的狀況
D.創(chuàng)新技術(shù)潛在擁有者是否能真正學(xué)到這種技術(shù)
42.技術(shù)創(chuàng)新成果擴(kuò)散有助于形成(?。┑牧夹匝h(huán)。
A.“創(chuàng)新——應(yīng)用——再創(chuàng)新”
B.“應(yīng)用——?jiǎng)?chuàng)新—一再應(yīng)用”
C.“創(chuàng)新——轉(zhuǎn)讓——再創(chuàng)新”
D.“轉(zhuǎn)讓——?jiǎng)?chuàng)新一—再轉(zhuǎn)讓”
43.明確說明任職者擔(dān)任某職務(wù)所需達(dá)到的任職資格的文件是(?。?。
A.職務(wù)描述
B.職務(wù)技能設(shè)計(jì)書
C.職務(wù)規(guī)范
D.職務(wù)內(nèi)容說明書
44.建設(shè)性爭議解決技術(shù)是對(duì)非自愿性員工流動(dòng)進(jìn)行管理的一種有效力方法,其起始階段是(?。?。
A.開放式協(xié)商
B.同事審查
C.仲裁
D.法庭訴訟
45.可用來減少有發(fā)展?jié)摿T工工作不滿的方法是(?。?/P>
A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
B.角色分析技術(shù)
C.“文件簍”測試
D.結(jié)構(gòu)化面試
46.隨著管理層次的上升,在管理人員應(yīng)具備的各種能力中,(?。┧急戎貢?huì)上升。
A.技術(shù)能力
B.分析問題能力
C.人事能力
D.規(guī)劃決策能力
47.高度重視各國人力資源管理習(xí)慣上的差異,并根據(jù)這種差異調(diào)整公司對(duì)海外子公司的人力資源管理政策或方式。這種人力資源管理模式是( )管理模式。
A.民族中心型
B.多中心型
C.區(qū)域中心型
D.全球?qū)蛐?
48.戰(zhàn)略性國際人力資源管理首先要解決的問題是(?。?。
A.人員培訓(xùn)
B.關(guān)鍵崗位的人員招聘來源
C.外派人員的收入報(bào)酬
D.子公司的考評(píng)機(jī)制
49.某公司2005年股本為l000萬元,息稅前盈余為20萬元,債務(wù)利息為9萬元,則該公司的財(cái)務(wù)杠桿系數(shù)為(?。?。
A.1.67
B.1.82
C.2.23
D.2.46
50.資金成本一般用相對(duì)數(shù)表示,即表示為(?。┑谋嚷?。
A.用資費(fèi)用與籌資數(shù)額
B.籌資費(fèi)用與籌資數(shù)額
C.用資費(fèi)用與實(shí)際籌得資金
D.籌資費(fèi)用與實(shí)際籌得資金
(責(zé)任編輯:)
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