企業(yè)人力資源管理師證書是我國十大熱門證書之一。根據(jù)國家“勞動法”“國家企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)標準(試行)”和“職業(yè)教育法”的規(guī)定，我國人力資源從業(yè)人員必須持有相應(yīng)的職業(yè)資格證書才能聘用。

企業(yè)人力資源管理師怎么樣？報考企業(yè)人力資源管理師的理由

一、企業(yè)人力資源管理師行業(yè)前景

1. 行業(yè)敲門磚

職業(yè)技能等級認定機構(gòu)頒發(fā)簽章《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)技能等級證書，已成為人力資源行業(yè)準入的官方證書。

2. 前途廣闊

幾乎所有公司都設(shè)有HR相關(guān)職位，市場需求量大，每年人才缺口50W+。隨著越來越多的公司重視人力資源崗位，人才缺口將持續(xù)增加。

3. 就業(yè)形勢穩(wěn)定

人力資源管理是一個不分行業(yè)的職能職位，任何行業(yè)的公司或事業(yè)單位都會需要這類人才，受經(jīng)濟環(huán)境、科技發(fā)展等影響比較小，因此就業(yè)趨勢相對比較穩(wěn)定。

4. 提升專業(yè)技能

對于工作經(jīng)驗少的HR來說，在考證學習中，可以積累人力資源專業(yè)的相關(guān)知識;對于長期從事人力資源工作的HR來說，通過人力資源考證的學習，可以讓工作中的實踐與理論知識結(jié)合起來，開拓思維模式。

二、證書質(zhì)量高、社會認可度提升

企業(yè)人力資源管理師以職業(yè)技能等級認定形式回歸。而且人社部一再強調(diào)，推動水平評價類技能人員職業(yè)資格退出國家職業(yè)資格目錄，不是取消相應(yīng)職業(yè)和職業(yè)標準，更不是取消技能人才評價。

只是由資格評價改為技能等級認定，改變了評價發(fā)證主體和管理服務(wù)方式，實行“誰用人、誰評價、誰發(fā)證、誰負責”，真正發(fā)揮用人主體作用和社會組織作用，為技能人才成長成才提供更加廣闊的天地。

三、職業(yè)發(fā)展空間廣闊

除了在企事業(yè)單位一路晉升到人力資源總監(jiān)，進入到公司決策層外，還可以做職業(yè)培訓講師、做企業(yè)高級咨詢顧問及高級獵頭顧問，還可以自己創(chuàng)業(yè)開設(shè)人力資源服務(wù)公司、勞務(wù)派遣公司等，薪資待遇也不錯!

1、咨詢公司

目前市面上存在很多專業(yè)的咨詢公司，都有提供人力資源管理咨詢，以及與人力資源相關(guān)的諸如公司戰(zhàn)略發(fā)展、組織建設(shè)、人才管理等服務(wù)。

2、企業(yè)

除咨詢公司外，還可以選擇到企業(yè)從事人力資源相關(guān)的工作，比如招聘、培訓、薪酬、績效、員工關(guān)系等。

3、獵頭

獵頭也不失為一個良好的職業(yè)選擇。獵頭的主要工作是招聘，為甲方網(wǎng)羅各類人才。

企業(yè)人力資源管理師考試難嗎？好不好考？

人力資源管理是一個不分行業(yè)的職能職位，任何行業(yè)的公司或事業(yè)單位都會需要人力資源管理人才，那么企業(yè)人力資源管理師考試難嗎？好不好考？

人力資源管理師的考試內(nèi)容可以分為兩部分。第1部分的理論知識，主要是考核考生的職業(yè)基本知識、人力資源管理基礎(chǔ)知識、人力資源相關(guān)法律常識等等。第2部分為專業(yè)能力，主要是考核考生所具備的相關(guān)的專業(yè)技能、人力資源策劃能力、招聘與配置能力、新員工培訓與開發(fā)等等。

人力資源管理師的考試難度適中，考題內(nèi)容并不是特別廣，只要考生做好充分準備，通過率還是比較高的。在考試過程當中，不僅考核考生的理論知識，還會對考生的專業(yè)能力作出考核，所以考生除了熟讀課本知識和內(nèi)容之外，還要注意經(jīng)常進行技能方面的操作。有工作經(jīng)驗的考生，有比較多的知識的儲備，通過率也會提高。

綜上，如果你從事hr行業(yè)，企業(yè)人力資源管理師都是一個不錯的選擇。

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（責任編輯：中大編輯）

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