摘要：衢州市柯城區(qū)2023年社工人才一次性獎(jiǎng)勵(lì)可申領(lǐng)，對(duì)取得社會(huì)工作師、助理社會(huì)工作師資格的，分別給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)5000元、2000元(實(shí)行差額獎(jiǎng)勵(lì)，含購(gòu)書(shū)費(fèi)用、考務(wù)費(fèi)等)。

衢州市柯城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于申報(bào)2023年度人才津貼及獎(jiǎng)勵(lì)的通知

區(qū)級(jí)各部門、企事業(yè)單位：

為全力打造四省邊際科創(chuàng)和人才高地，根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府《關(guān)于實(shí)施“聚智柯城工程”的若干意見(jiàn)》(區(qū)委發(fā)〔2012〕24號(hào))、《關(guān)于激發(fā)人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活力 加快區(qū)域人才生態(tài)最優(yōu)區(qū)建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》(區(qū)委發(fā)〔2017〕10號(hào))、《關(guān)于深化實(shí)施“聚智柯城”人才工程推動(dòng)柯城大發(fā)展快發(fā)展高質(zhì)量發(fā)展的若干意見(jiàn)》(區(qū)委發(fā)〔2021〕1號(hào))精神，現(xiàn)就申報(bào)2023年度人才津貼及獎(jiǎng)勵(lì)的有關(guān)事項(xiàng)通知如下。

一、申報(bào)條件

申報(bào)對(duì)象須為柯城區(qū)企事業(yè)單位、人才飛地培養(yǎng)或引進(jìn)的各類高層次人才，且仍在職在聘(不含省部屬單位以及金融、煙草、電力、石油、通信等行業(yè)單位人才，與區(qū)委區(qū)政府另有協(xié)議的除外)。具體為柯人才〔2013〕4號(hào)、柯人才〔2018〕1號(hào)、區(qū)委發(fā)〔2021〕1號(hào)、柯人才辦〔2023〕3號(hào)規(guī)定的各類對(duì)象。

二、申報(bào)項(xiàng)目及材料

(一)人才津貼。

1.申報(bào)對(duì)象

《柯城區(qū)高層次人才分類認(rèn)定目錄》(動(dòng)態(tài)發(fā)布)(2021年6月，見(jiàn)附件1)A類-I類中符合申領(lǐng)人才津貼的人才、區(qū)拔尖人才(青年拔尖人才);入選區(qū)委發(fā)〔2021〕1 號(hào)的優(yōu)秀教育英才、十一類衛(wèi)生人才等。

申報(bào)對(duì)象須為柯城區(qū)企事業(yè)單位在職在聘人員(以社保繳納為依據(jù)，不含省部屬單位以及金融、煙草、電力、石油、通信等行業(yè)單位人才，與區(qū)委區(qū)政府另有協(xié)議的除外)。對(duì)社保、人事檔案、工資關(guān)系在外地，實(shí)際全職在柯城工作的急需緊缺高層次人才，除提供勞動(dòng)合同(服務(wù)協(xié)議)外，還須提供在柯城個(gè)人所得稅完稅證明或薪酬發(fā)放證明或公積金繳納證明等有效證明材料原始憑證(以實(shí)際繳納或發(fā)放月份數(shù)為依據(jù))。

2.獎(jiǎng)勵(lì)金額

按相應(yīng)層次給予每人每年津貼獎(jiǎng)勵(lì):A類50萬(wàn)元;B類30萬(wàn)元;C類10萬(wàn)元;D類8萬(wàn)元;E類6萬(wàn)元;F類4萬(wàn)元;G類中企事業(yè)單位具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員、全日制博士生2萬(wàn)元;H類中重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域企業(yè)中從事本專業(yè)技術(shù)崗位的副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員1萬(wàn)元;“雙一流”高校全日制碩士研究生三年內(nèi)3萬(wàn)元;I類中普通高校全日制碩士研究生、具有“雙一流”高校全日制本科畢業(yè)生三年內(nèi)1.5萬(wàn)元。入選區(qū)拔尖人才(青年拔尖人才)的各行各業(yè)人才，榮譽(yù)期間每人每年1萬(wàn)元。

3.申報(bào)材料

(1)須提供《高層次人才績(jī)效考核表》(見(jiàn)附件3)、人才稱號(hào)公布文件、身份證等材料。其中：

全日制博士研究生還須提供學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》等材料。

正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員還須提供職稱資格證書(shū)及公布文件(外省、中央部屬單位調(diào)入和軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員原取得的專業(yè)技術(shù)資格須重新確認(rèn))、職稱聘任文件(其中，企業(yè)人員聘任文件要有明確的聘任起止時(shí)間;事業(yè)單位人員聘任情況以市人力社保局人事系統(tǒng)中的相關(guān)數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，無(wú)需個(gè)人提供)等材料。

重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域企業(yè)中從事本專業(yè)技術(shù)崗位的副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員還須提供職稱資格證書(shū)及公布文件(外省、中央部屬單位調(diào)入和軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員原取得的專業(yè)技術(shù)資格須重新確認(rèn))、職稱聘任文件(聘任文件要有明確的聘任起止時(shí)間)等材料。

(2)對(duì)已達(dá)法定退休年齡但仍受聘在專業(yè)技術(shù)崗位的人員，須提供延遲退休證明。

(二)一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

1.申報(bào)對(duì)象

2023年入選《柯城區(qū)高層次人才分類認(rèn)定目錄》A-E類人才、2023年取得社會(huì)工作師、助理社會(huì)工作師資格的柯城區(qū)專職社區(qū)工作者、村“兩委”干部、兩新組織在職職工、文旅體宣人才、2021年入選通過(guò)周期考核的市新“115人才”等。

2.獎(jiǎng)勵(lì)金額

2023年入選《柯城區(qū)高層次人才分類認(rèn)定目錄》按相應(yīng)層次給予一次性獎(jiǎng)勵(lì);2021年入選市新“115人才”工程第一、二、三層次的，周期考核合格人員分別發(fā)給3萬(wàn)元、1.5萬(wàn)元、0.6萬(wàn)元，周期考核優(yōu)秀的，分別發(fā)給第一、二層次培養(yǎng)人員0.5萬(wàn)元、第三層次培養(yǎng)人員0.2萬(wàn)元。

對(duì)取得社會(huì)工作師、助理社會(huì)工作師資格的，分別給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)5000元、2000元(實(shí)行差額獎(jiǎng)勵(lì)，含購(gòu)書(shū)費(fèi)用、考務(wù)費(fèi)等)。

3.申報(bào)材料

社會(huì)工作師、助理社會(huì)工作師還需提供全國(guó)社會(huì)工作者職業(yè)水平證書(shū)、學(xué)歷證書(shū)、單位出具的從事社會(huì)工作崗位年限證明等材料，其他一次性獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目用人單位無(wú)須提交申報(bào)材料，符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的人才將由市人力社保局直接發(fā)放。

(三)購(gòu)房補(bǔ)貼和安家補(bǔ)助。

1.申報(bào)對(duì)象

2012年12月29日以后，2020年1月1日前引進(jìn)來(lái)柯城的高層次人才(不含在衢省部屬企業(yè))。2020年1月1日以后引進(jìn)來(lái)柯城高層次人才的租房補(bǔ)助和購(gòu)房補(bǔ)助的申報(bào)時(shí)間另行發(fā)文通知。

申報(bào)安家補(bǔ)助，非應(yīng)屆畢業(yè)生、博士研究生須試用期滿，應(yīng)屆碩士畢業(yè)生須工作滿一年。2018年1月1日以后，企業(yè)引進(jìn)的35周歲及以下具有專業(yè)技術(shù)資格的全日制碩士研究生，須專業(yè)對(duì)口，專業(yè)技術(shù)資格與所從事崗位匹配，且經(jīng)人力社保部門會(huì)同主管部門認(rèn)定，組織部審核備案的急需緊缺人才。

2.補(bǔ)貼細(xì)則

(1)引進(jìn)人才首次申領(lǐng)安家補(bǔ)助，給予一次性發(fā)放應(yīng)享受總額的50%，五年服務(wù)期滿后，經(jīng)本人申領(lǐng)、用人單位審核，符合條件的給予一次性發(fā)放應(yīng)享受的剩余額度。

(2)引進(jìn)人才首次申領(lǐng)安家補(bǔ)助時(shí)已在市區(qū)購(gòu)房的，憑相關(guān)購(gòu)房證明可給予一次性發(fā)放應(yīng)享受安家補(bǔ)助的總額。

(3)引進(jìn)人才首次申領(lǐng)50%額度的安家補(bǔ)助后，在五年內(nèi)任一年度購(gòu)買住房的，可于購(gòu)房當(dāng)年憑相關(guān)購(gòu)房證明一次性申領(lǐng)剩余額度的安家補(bǔ)助。

(4)引進(jìn)人才在五年服務(wù)期內(nèi)，調(diào)離柯城、辭職、解聘的，或違紀(jì)受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過(guò)及以上處分的，或違法受到刑事處罰的，第二次申領(lǐng)安家補(bǔ)助的資格自然取消，原先已取得的安家補(bǔ)助應(yīng)由用人單位收回或扣回并上繳柯城區(qū)財(cái)政。

(5)柯城區(qū)企事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才須由引進(jìn)單位或者個(gè)人在辦理入職手續(xù)后，于當(dāng)年度內(nèi)辦理引進(jìn)高層次人才登記備案。未辦理備案登記手續(xù)的，須延至備案登記后下一年度申請(qǐng)安家補(bǔ)助。

3.申報(bào)材料

(1)首次申請(qǐng)安家補(bǔ)助(含一次性申請(qǐng))、購(gòu)房補(bǔ)助，須提供材料清單：聘任文件(或五年以上勞動(dòng)合同);已在市區(qū)購(gòu)房的，須提供在市區(qū)購(gòu)房證明;戶口、人事、社保關(guān)系在外地，實(shí)際全職服務(wù)柯城區(qū)用人單位的，除提供有效勞動(dòng)合同(服務(wù)協(xié)議)外，還需提供個(gè)人所得稅完稅證明或薪酬發(fā)放證明或公積金繳納證明等有效證明;帶有學(xué)信網(wǎng)掃碼的學(xué)歷證明;如2018年1月1日以后，企業(yè)引進(jìn)的35周歲及以下具有專業(yè)技術(shù)資格的全日制碩士研究生，需提供專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)復(fù)印件。如遇特殊情況需要其他材料的另行單獨(dú)通知。

(2)第二次申請(qǐng)安家補(bǔ)助、購(gòu)房補(bǔ)貼剩余額度，所需材料清單：有效勞動(dòng)合同 (服務(wù)協(xié)議);戶口、人事、社保關(guān)系在外地，實(shí)際全職服務(wù)柯城區(qū)用人單位的，除提供有效勞動(dòng)合同(服務(wù)協(xié)議)外，還需提供個(gè)人所得稅完稅證明或薪酬發(fā)放證明或公積金繳納證明等有效證明;帶有學(xué)信網(wǎng)掃碼的學(xué)歷證明，在柯城區(qū)工作未滿五年的，還須提供在市區(qū)購(gòu)房證明(經(jīng)過(guò)備案的商品房買賣合同、房產(chǎn)證或預(yù)告登記證)。

(四)高技能人才津貼及獎(jiǎng)勵(lì)

1.技師、高級(jí)技師人才津貼及獎(jiǎng)勵(lì)

(1)申報(bào)對(duì)象

2023年1月1日前取得技師(高級(jí)技師)職業(yè)資格證書(shū)或技能等級(jí)證書(shū)，且2023年度全年在柯城區(qū)屬企事業(yè)單位工作，至今仍在職在聘的人員(要求社保繳納地且稅收在柯城區(qū));企業(yè)當(dāng)年新引進(jìn)的緊缺職業(yè)工種的技師、高級(jí)技師，并且簽訂勞動(dòng)合同，依法繳納社保的(首次在柯城區(qū)參保);獲得區(qū)級(jí)及以上人才榮譽(yù)稱號(hào)、技能大師工作室領(lǐng)辦人在個(gè)體工商戶從業(yè)的可按企業(yè)身份申報(bào)。

(2)申報(bào)條件

在企業(yè)生產(chǎn)工作一線、對(duì)口專業(yè)崗位工作，所從事的為緊缺職業(yè)工種(詳見(jiàn)附件4)，并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的(社保繳納單位要與勞動(dòng)合同簽訂單位一致;當(dāng)年新引進(jìn)的技師、高級(jí)技師要求簽訂勞動(dòng)合同并繳納社保)。申報(bào)對(duì)象需參與“千名技師帶高徒”活動(dòng)，并簽訂師徒結(jié)對(duì)協(xié)議，帶教工作年度綜合考核評(píng)價(jià)等次合格以上;所在企業(yè)已實(shí)行技術(shù)技能等級(jí)津貼制度，本人已享受技術(shù)技能等級(jí)津貼。

(3)事業(yè)單位申報(bào)對(duì)象需績(jī)效考核合格以上。

(4)獎(jiǎng)勵(lì)金額

符合條件的技師每人每年5000元，高級(jí)技師每人每年1萬(wàn)元人才津貼。引進(jìn)高級(jí)技師、技師、高級(jí)工分別給予1萬(wàn)元、5000元、1000元一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

當(dāng)年新晉升的，次年開(kāi)始享受相應(yīng)等級(jí)人才津貼。

(5)申報(bào)材料

由所在企事業(yè)單位統(tǒng)一向區(qū)人力資源和社會(huì)保障局申報(bào)，并提供職業(yè)資格證書(shū)(技能等級(jí)證書(shū))、身份證掃描件;企業(yè)單位人員提供2023年度《衢州市“千名技師帶高徒”活動(dòng)帶教手冊(cè)》(附件5)、2023年“千名技師帶高徒”活動(dòng)師徒協(xié)議書(shū)(附件6)、反映用人單位實(shí)施技術(shù)技能等級(jí)津貼制度的相關(guān)證明材料;事業(yè)單位人員提供《高層次人才績(jī)效考核表》(附件3);個(gè)體工商戶提供人才榮譽(yù)評(píng)選結(jié)果、技能大師領(lǐng)辦人等材料，所有材料以PDF格式上傳。

2.高技能人才首次取證獎(jiǎng)勵(lì)

(1)對(duì)象及條件

2023年度內(nèi)取得高級(jí)工、技師、高級(jí)技師職業(yè)資格證書(shū)或技能等級(jí)證書(shū)的，至今仍在柯城區(qū)企事業(yè)生產(chǎn)工作一線、對(duì)口專業(yè)崗位工作，并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的(稅收在柯城區(qū)，社保繳納單位與勞動(dòng)合同簽訂單位一致)。證書(shū)上的發(fā)證時(shí)間從2023年1月1日至2023年12月31日有效。

(2)獎(jiǎng)勵(lì)金額

符合條件的首次取得高級(jí)技師、技師、高級(jí)工的，分別給予5000元、2000元、500元的一次性首次取證獎(jiǎng)勵(lì)。

(3)申報(bào)材料

個(gè)人提供職業(yè)資格證書(shū)、身份證、勞動(dòng)合同等材料上傳。

3.技能大師工作室獎(jiǎng)勵(lì)及運(yùn)營(yíng)補(bǔ)助

(1)對(duì)象及金額

被認(rèn)定為區(qū)級(jí)技能大師工作室的，區(qū)財(cái)政一次性給予3萬(wàn)元開(kāi)辦經(jīng)費(fèi)。對(duì)新入選國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)技能大師工作室的，區(qū)財(cái)政分別給予50萬(wàn)元、30萬(wàn)元、10萬(wàn)元一次性獎(jiǎng)勵(lì)，年度考核合格的，每年分別給予10萬(wàn)元、5萬(wàn)元、3萬(wàn)元運(yùn)營(yíng)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。

(2)申報(bào)材料

單位提供技能大師工作室批準(zhǔn)設(shè)立文件、年度考核結(jié)果等材料上傳。

4.高技能人才榮譽(yù)、競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)

(1)對(duì)象及金額

入選省、市級(jí)技能人才榮譽(yù)稱號(hào)的，按照省、市文件標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)或配套;經(jīng)推薦，參加市級(jí)及以上職業(yè)技能競(jìng)賽并獲得獎(jiǎng)項(xiàng)的，給予一次性1:1配套獎(jiǎng)勵(lì)。

(2)申報(bào)材料

個(gè)人提供取得榮譽(yù)稱號(hào)文件(或證書(shū))、身份證等材料上傳。

已達(dá)到法定退休年齡的，不再享受以上各項(xiàng)高技能人才津貼和獎(jiǎng)勵(lì)。

5.新時(shí)代浙江工匠各層次項(xiàng)目支持經(jīng)費(fèi)

(1)申報(bào)對(duì)象

2023年入選浙江大工匠、浙江杰出工匠、浙江工匠、浙江青年工匠項(xiàng)目的人才。

(2)申報(bào)材料

無(wú)須提交申報(bào)材料，支持經(jīng)費(fèi)直接撥付至新時(shí)代浙江工匠各層次項(xiàng)目入選人員所在單位。

三、申報(bào)程序

(一)年度考核。為持續(xù)有效激發(fā)和釋放高層次人才干事創(chuàng)業(yè)活力，發(fā)揮傳幫帶作用，各用人單位及主管部門要建立健全對(duì)高層次人才申領(lǐng)人才津貼的績(jī)效考核制度，重點(diǎn)考核申報(bào)對(duì)象政治表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)、主要貢獻(xiàn)、有無(wú)違紀(jì)違法行為等，并作出是否給予津貼發(fā)放的意見(jiàn)。對(duì)年度考核不合格、受處分期間或者未滿影響期限的、涉嫌違紀(jì)違法正在接受組織審查且尚未作出結(jié)論的，取消人才津貼和人才獎(jiǎng)勵(lì)的享受資格。

(二)提出申請(qǐng)。各人才登錄“浙江政務(wù)服務(wù)網(wǎng)”后，選擇相應(yīng)申報(bào)事項(xiàng)，上報(bào)人才獎(jiǎng)勵(lì)信息并上傳證明材料。申報(bào)完成后，提交至主管部門審核，無(wú)明確主管部門的可直接上報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局。(具體操作流程見(jiàn)附件2)

(三)資格審核。各主管部門負(fù)責(zé)對(duì)申報(bào)人的資格條件、申報(bào)材料進(jìn)行初步審核，區(qū)人力資源和社會(huì)保障局復(fù)核，區(qū)委人才辦組織紀(jì)委監(jiān)委、公安、法院資格聯(lián)審并審定后，各主管部門上報(bào)《柯城區(qū)人才專項(xiàng)資金項(xiàng)目申報(bào)表》(附件7)至區(qū)委人才辦。

(四)名單公示。審核通過(guò)名單在用人單位和有關(guān)媒體上公示5天，經(jīng)公示無(wú)異議的，確定最終人員名單。

(五)獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放。區(qū)財(cái)政按實(shí)際發(fā)生額將獎(jiǎng)勵(lì)資金撥付到各主管部門，由主管部門發(fā)放到用人單位或個(gè)人。無(wú)明確主管部門的，由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)申請(qǐng)并發(fā)放到用人單位或個(gè)人。區(qū)財(cái)政所撥付資金到位后，各主管部門和用人單位必須在10個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放到個(gè)人。

四、有關(guān)要求

(一)各類人才在當(dāng)年度取得相關(guān)資格、榮譽(yù)的，次年起開(kāi)始享受相應(yīng)的人才津貼。所涉人才津貼有重復(fù)、交叉的，除“115人才”、拔尖人才以外，其他按照“從優(yōu)、從高、不重復(fù)”原則執(zhí)行，同類項(xiàng)目獲更高層次獎(jiǎng)項(xiàng)的給予差額部分獎(jiǎng)勵(lì)。引進(jìn)人才按引進(jìn)后的實(shí)際在柯城工作時(shí)間(按月計(jì)算)應(yīng)享受的額度申報(bào)人才津貼。

(二)對(duì)調(diào)任、選任為公務(wù)員，以及經(jīng)批準(zhǔn)新列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理的人員，從調(diào)任、選任或參公登記之月起，除社會(huì)工作師、助理社會(huì)工作師一次性獎(jiǎng)勵(lì)外，不再享受其他人才津貼和人才獎(jiǎng)勵(lì)。

(三)申報(bào)對(duì)象采取隱瞞事實(shí)情況、提供虛假資料、偽造證明材料等手段，騙取人才津貼和一次性獎(jiǎng)勵(lì)的，一經(jīng)查實(shí)，將其不良行為錄入個(gè)人誠(chéng)信檔案，依法追繳其所得并追究法律責(zé)任，不再享受柯城區(qū)政府各類優(yōu)惠政策，屬于監(jiān)察對(duì)象的，將其行為通報(bào)工作單位監(jiān)察部門，并由監(jiān)察部門按照有關(guān)規(guī)定予以處理。

(四)對(duì)用人單位出具虛假證明、隱瞞真實(shí)情況，或在審核時(shí)把關(guān)不嚴(yán)未盡責(zé)任或挪用、截留、侵占人才補(bǔ)助款的，一經(jīng)查實(shí)，依法追究法律責(zé)任，并取消企事業(yè)單位享受人才優(yōu)惠政策的資格。

(五)人才津貼和獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)發(fā)放是加快打造四省邊際人才科創(chuàng)橋頭堡，充分激發(fā)人才積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性的重要舉措，用人單位和主管部門要強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，負(fù)起主體責(zé)任，加大宣傳力度，安排專人負(fù)責(zé)，將符合條件的人員全部上報(bào)，確保不出現(xiàn)多領(lǐng)、少領(lǐng)、冒領(lǐng)、漏領(lǐng)等情況。

五、工作要求

(一)高度重視。人才津貼和獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)發(fā)放是加快打造四省邊際科創(chuàng)和人才高地，充分激發(fā)人才積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性的重要舉措，各部門單位要高度重視，認(rèn)真落實(shí)，加大宣傳。

(二)精心組織。各部門單位要強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，負(fù)起主體責(zé)任，將本單位符合條件的人員全部上報(bào)，確保不出現(xiàn)多領(lǐng)、少領(lǐng)、冒領(lǐng)、漏領(lǐng)等情況。同時(shí)，為加快人才工作數(shù)字化改革，建立完善人才數(shù)據(jù)庫(kù)，各單位要確保申報(bào)材料的完整真實(shí)，對(duì)于隱瞞事實(shí)、弄虛作假的，按照相應(yīng)法律法規(guī)就有關(guān)規(guī)定追究用人單位及申報(bào)人責(zé)任。

(三)及時(shí)報(bào)送。各人才于2024年9月10日前上傳申報(bào)材料，各主管部門于9月30日前完成初審后，在線報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局各職能處室復(fù)核，原則上逾期不予受理。

高層次人才培養(yǎng)津貼、一次性獎(jiǎng)勵(lì)等事項(xiàng)聯(lián)系人：吳慧，電話：3034467

引進(jìn)高層次人才的購(gòu)房補(bǔ)貼、安家補(bǔ)助事項(xiàng)聯(lián)系人：鄭力瑋，電話：3027908

高技能人才津貼事項(xiàng)聯(lián)系人：余珍珍，電話：3023263

教育英才津貼聯(lián)系人：王欣以，電話：3026894

衛(wèi)生名醫(yī)津貼聯(lián)系人：方文悅，電話：3037330

社工一次性獎(jiǎng)勵(lì)聯(lián)系人：方利華，電話：8032062

附件1：柯城區(qū)高層次人才分類認(rèn)定目錄(動(dòng)態(tài)公布)(2021年6月).wps

附件2：柯城區(qū)申請(qǐng)人才津貼及獎(jiǎng)勵(lì)操作手冊(cè).wps

附件3：高層次人才績(jī)效考核表.wps

附件4：柯城區(qū)2023年緊缺職業(yè)(工種)目錄.wps

附件5：衢州市“千名技師帶高徒”活動(dòng)帶教手冊(cè).wps

附件6：衢州市“千名技師帶高徒”活動(dòng)師徒結(jié)對(duì)協(xié)議書(shū).wps

附件7：柯城區(qū)人才專項(xiàng)資金項(xiàng)目申報(bào)表.wps

原文：

https://www.kecheng.gov.cn/art/2024/7/12/art_1229769693_2524835.html

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（責(zé)任編輯：中大編輯）

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