昨日，甘肅省教育廳、省人社廳聯(lián)合發(fā)布了《甘肅省中小學(xué)、幼兒園教師公開招聘面試辦法》，該辦法明確了教師公開招聘面試的考查內(nèi)容和測評要素以及面試流程。據(jù)悉，面試時間一般在10~15分鐘，面試測評要素包括儀表儀態(tài)、口語表達、心理素質(zhì)、專業(yè)知識技能、職業(yè)理解、教學(xué)實踐等，而面試主要以問答法、試講法進行。

　　據(jù)了解，各市(州)中小學(xué)、幼兒園教師公開招聘面試的對象是已參加甘肅省扶持1萬名高校畢業(yè)生就業(yè)工程中小學(xué)、幼兒園教師崗位公開招聘筆試，獲得面試資格的人員，不包括代課人員、退役運動員和參加中職教師崗位考試的人員。面試人數(shù)為實際錄用人數(shù)的120%。面試主要考查應(yīng)試者的教育教學(xué)基本素養(yǎng)、專業(yè)知識、教學(xué)能力、儀表儀態(tài)以及口頭表達能力，側(cè)重于教育教學(xué)實踐能力 ?；谟變簣@教師職業(yè)的特殊性，面試應(yīng)側(cè)重考查應(yīng)試者的語言表達能力和藝術(shù)素養(yǎng)。

　　面試小組設(shè)主考官1名，考官4~6名。每小組另設(shè)記錄員、計分員、核分員、監(jiān)督員各1名，資格審查員、應(yīng)試者引導(dǎo)員等其他工作人員若干名?？脊倥c考務(wù)人員由面試工作辦公室隨機抽調(diào)，并嚴格保密，進行封閉式管理。面試開始前，考務(wù)辦公室組織主考官、考官、各類工作人員進行現(xiàn)場抽簽分組。面試過程中，考官根據(jù)面試要求對應(yīng)試者進行面試，考官逐項評分，各考官填寫終評得分并簽名后，由工作人員送交計分員。面試成績的計算方法是：從所有考官的評分中，去掉一個最高分和一個最低分，再將其他考官評定的成績相加，算出平均得分，即為該應(yīng)試者的面試成績。

　　該辦法明確規(guī)定，面試時考官要尊重應(yīng)試者，避免使用否定性語言，不得向應(yīng)試者詢問與面試無關(guān)的其他事項。主考官、考官凡有直、旁系親屬參加面試的，必須回避。面試結(jié)束后，市(州)中小學(xué)、幼兒園教師公開招聘面試工作辦公室將面試成績分縣(市)區(qū)由高分到低分依次排列并張榜公布。錄取時，筆試成績占70%，面試成績占30%?？忌淖罱K總成績?yōu)楣P試成績/3×70%+面試成績×30%，以最終成績從高至低確定擬錄取人員名單。

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