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[真題2019單選]企業(yè)提供給員工的各種福利屬于( )。

A.補(bǔ)償薪酬

B.激勵(lì)薪酬

C.基本薪酬

D.間接薪酬

[答案] D

[解析]本題考點(diǎn)為薪酬中的間接薪酬。間接薪酬是指企業(yè)給員工提供的各種福利，所以福利屬于間接薪酬。故選D。

[例題.單選]對(duì)企業(yè)來(lái)講，薪酬是企業(yè)購(gòu)買勞動(dòng)力的成本，它能夠給企業(yè)帶來(lái)大于成本的預(yù)期.收益，這屬于薪酬的( )。

A.增值功能

B.改善用人活動(dòng)功效功能

C.協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部關(guān)系和塑造企業(yè)文化功能

D.促進(jìn)企業(yè)變革和發(fā)展功能

[答案] A

[解析]本題知識(shí)點(diǎn)為薪酬的功能中薪酬對(duì)企業(yè)的功能。薪酬是企業(yè)購(gòu)買勞動(dòng)力的成本，它能夠給企業(yè)帶來(lái)大于成本的預(yù)期收益。故選A。

[真題2014單選]企業(yè)內(nèi)部各類、各級(jí)職位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)要適當(dāng)拉開距離，以提高員工的工作積極性，這體現(xiàn)了薪酬制度設(shè)計(jì)的( )。

A.公平原則

B.合法原則

C.激勵(lì)原則

D.量力而行原則

[答案] C

[解析]本題的考點(diǎn)為薪酬制度設(shè)計(jì)中的激勵(lì)原則。激勵(lì)原則是指企業(yè)內(nèi)部各類、各級(jí)職位之間的薪酬標(biāo)準(zhǔn)要適當(dāng)拉開距離，避免平均化，利用薪酬的激勵(lì)功能提高員工的工作積極性，可知符合本題所述，故選C。

[真題2019案例分析]某企業(yè)為了加強(qiáng)薪酬管理，決定對(duì)現(xiàn)有的薪酬制度進(jìn)行改革，探索在研發(fā)部等專業(yè)技術(shù)人員較為集中的部門建立寬帶薪酬結(jié)構(gòu)，以更好地調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性。

根據(jù)職位評(píng)價(jià)的結(jié)果，該企業(yè)共劃分了留個(gè)薪酬等級(jí);每一薪酬等級(jí)又分別劃分了若干薪酬級(jí)別。各薪酬級(jí)別之間的差距是相等的。其中，第四薪酬等級(jí)分為四個(gè)薪酬級(jí)別，第四薪酬等級(jí)的薪酬區(qū)間中值為5萬(wàn)元/年，薪酬浮動(dòng)率為10%。

1.該企業(yè)第四薪酬等級(jí)的薪酬區(qū)間最高值為()萬(wàn)元/年。

A.5.50

B.5.00

C.6.52

D.6.12

[答案] A

[解析]本題考點(diǎn)為薪酬等級(jí)的最高值的計(jì)算。根據(jù)公式，代入相關(guān)數(shù)值得，最高值=區(qū)間中值x (1+薪酬浮動(dòng)率) =5X (1+10%) =5.5 (萬(wàn)元)。故選A。

2.該企業(yè)第四薪酬等級(jí)中的第二薪酬級(jí)別的薪酬值為().萬(wàn)元/年。

A.4.83

B.4. 67

C.5.16

D.4.52

[答案] A

[解析]本題考點(diǎn)為薪酬等級(jí)的薪酬級(jí)別的薪酬值的計(jì)算。第一步，先求區(qū)間最低值。根據(jù)公式得，最低值=區(qū)間中值x (1- 薪酬浮動(dòng)率) =5X(1-10%)=4.5萬(wàn)元。第二步，根據(jù)已知條件“第四薪酬等級(jí)分為四個(gè)薪酬級(jí)別”，即第一薪酬級(jí)別 (最低值)，第二薪酬級(jí)別，第三薪酬級(jí)別，第四薪酬級(jí)別(最高值)。再根據(jù)已知條件“各薪酬級(jí)別之間的差距是相等的”，可以計(jì)算，每個(gè)薪酬級(jí)別之間的差距為(5.5-4.5)+ 3=0.33萬(wàn)元。第四步，計(jì)算第二薪酬級(jí)別的薪酬值。第二薪酬級(jí)別薪酬值=第一薪酬級(jí)別薪酬值(最低值) +0. 33=4.83萬(wàn)元。故選A。

3.薪酬浮動(dòng)率對(duì)于調(diào)整薪酬水平具有一定的作用，確定薪酬浮動(dòng)率時(shí)要考慮的因素有()。

A.本企業(yè)各薪酬等級(jí)之間的價(jià)值差異

B.本企業(yè)各薪酬等級(jí)自身的價(jià)值

C.同一行業(yè)其他企業(yè)同種職位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)

D.本企業(yè)的薪酬支付能力

[答案] ABD

[解析]本題考點(diǎn)為薪酬浮動(dòng)率的影響因素。一般來(lái)說(shuō)，確定薪酬浮動(dòng)率時(shí)可以考慮以下幾個(gè)主要因素:企業(yè)的薪酬支付能力、各薪酬等級(jí)自身的價(jià)值、各薪酬等級(jí)之間的價(jià)值差異、各等級(jí)的重疊比率等。故選ABD。

[真題2012單選]某企業(yè)設(shè)計(jì)薪酬制度時(shí)，將員工的職位劃分為五個(gè)級(jí)別，按員工所處的職級(jí)確定其基本薪酬的水平和數(shù)額。該企業(yè)采用的薪酬制度設(shè)計(jì)方法是()。

A.職位分類法

B.職位等級(jí)法

C.記點(diǎn)法

D.因素比較法

[答案] B

[解析]本題考點(diǎn)為以職位為導(dǎo)向的基本薪酬制度設(shè)計(jì)的職位等級(jí)法。職位等級(jí)法是將員工的職位分為若干級(jí)別(即職級(jí))，按其所處的職級(jí)確定其基本薪酬的水平和數(shù)額。該企業(yè)將員工的職位劃分為五個(gè)級(jí)別，符合職位等級(jí)法的特征，故選B

[真題2017單選]某企業(yè)進(jìn)行薪酬制度設(shè)計(jì)時(shí)，將各種職位劃分為若干種職位類型，找出各種職位中包含的共同“付酬因素”，然后把各“付酬因素”劃分為若干等級(jí)，并對(duì)每一因素及其等級(jí)予以界定和說(shuō)明，接著對(duì)每一“付酬因素”指派分?jǐn)?shù)以及其在該因素各等級(jí)間的分配數(shù)值:最后，利用一張轉(zhuǎn)換表將處于不同職級(jí)上的職位所得的“付酬因素”數(shù)值轉(zhuǎn)換成具體的薪酬金額。該企業(yè)采用的薪酬制度設(shè)計(jì)方法是( )。

A.職位分類法

B.職位等級(jí)法

C.計(jì)點(diǎn)法

D.因素比較法

[答案] C

[解析]本題的考點(diǎn)為以職位為導(dǎo)向的基本薪酬設(shè)計(jì)中的計(jì)點(diǎn)法。根據(jù)題目關(guān)鍵信息“付酬因素”“對(duì)每一付酬因素”指派分?jǐn)?shù)以及其在該因素各等級(jí)間的分配數(shù)值”，可知為計(jì)點(diǎn)法，故選C。

[例題.多選]某企業(yè)以職位為導(dǎo)向設(shè)計(jì)基本薪酬制度，可采用的方法有()。

A.量表法

B.目標(biāo)管理法

C.因素比較法

D.計(jì)點(diǎn)法

E.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法

[答案] CD

[解析]本題考點(diǎn)為以職位為導(dǎo)向的基本薪酬設(shè)計(jì)方法。包括職位等級(jí)法、職位分類法、計(jì)點(diǎn)法和因素比較法。選項(xiàng)ABE三個(gè)選項(xiàng)都屬于績(jī)效考核的方法，故選CD。

[例題.多選]企業(yè)進(jìn)行基本薪酬制度設(shè)計(jì)時(shí)，常用的方法有( )。

A.職位等級(jí)法

B.職位分類法

C.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法

D.目標(biāo)分類法

E.計(jì)點(diǎn)法

[答案] ABE

[解析]本題考點(diǎn)為基本薪酬制度設(shè)計(jì)的方法?；拘匠曛贫仍O(shè)計(jì)的方法包括:職位等級(jí)法、職位分類法、計(jì)點(diǎn)法和因素比較法。故選ABE。

[真題2017多選]下列薪酬形式中，適用于個(gè)人激勵(lì)的有( )。

A.績(jī)效獎(jiǎng)金

B.員工持股制度

C.利潤(rùn)分享計(jì)劃

D.收益分享計(jì)劃

E.特殊績(jī)效認(rèn)可計(jì)劃

[答案] AE

[解析]本題的考點(diǎn)為激勵(lì)薪酬的設(shè)計(jì)中個(gè)人激勵(lì)薪酬。個(gè)人激勵(lì)薪酬的主要形式包括:計(jì)件制、工時(shí)制、績(jī)效工資(包括:績(jī)效調(diào)薪、績(jī)效獎(jiǎng)金、月/季度浮動(dòng)薪酬、特殊績(jī)效認(rèn)可計(jì)劃)，故選AE。BCD選項(xiàng)，屬于群體激勵(lì)薪酬的形式，故錯(cuò)誤。

[真題2018多選]下列薪酬形式中，適用于群體激勵(lì)的有( )。

A.住房公積金

B.月/季度浮動(dòng)薪酬

C.計(jì)件工資

D.利潤(rùn)分享計(jì)劃

E.員工持股制度

[答案] DE

[解析]本題的考點(diǎn)為激勵(lì)薪酬的設(shè)計(jì)中群體激勵(lì)薪酬。群體激勵(lì)薪酬的主要形式包括:利潤(rùn)分享計(jì)劃、收益分享計(jì)劃、員工持股制度。選項(xiàng)A屬于福利，錯(cuò)誤;選項(xiàng)BC屬于個(gè)人劑量薪酬，錯(cuò)誤;故選DE。

[真題2017單選]下列薪酬類型中，具有滿足員工的不同需要，減少員工對(duì)企業(yè)不滿意情緒作用的是( )。

A.福利

B.績(jī)效獎(jiǎng)金

C.績(jī)效工資

D.利潤(rùn)分享計(jì)劃

[答案] A

[解析]本題的考點(diǎn)為福利的內(nèi)容與管理。福利與直接薪酬相比具有的優(yōu)勢(shì)包括: (1) 形式靈活多樣，可以滿足員工不同的需要; (2)福利具有典型的保健性質(zhì)，可以減少員工的不滿意，有助于吸引和保留員工，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力; (3)福利還具有稅收方面的優(yōu)惠，可以使員工得到更多的實(shí)際收入; (4)由企業(yè)來(lái)集體購(gòu)買某種福利產(chǎn)品，具有規(guī)模效應(yīng)，可以為員工節(jié)省一定的支出，可知A選項(xiàng)正確

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