本文導(dǎo)航

• 第1頁：安徽事業(yè)單位招聘總則與招聘計劃與信息發(fā)布

• 第2頁：報名與資格審查與考試、考察與體檢

• 第3頁：公示與聘用、紀(jì)律與監(jiān)督與附則

　　安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法

　　第一章 總則

　　第一條 為規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作，確保新進(jìn)人員素質(zhì)，提高選人用人公信度，維護(hù)應(yīng)聘人員合法權(quán)益，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部第6號令），結(jié)合實際，制定本辦法。

　　第二條 事業(yè)單位（不含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位）招聘專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員，適用本辦法。

　　第三條 事業(yè)單位新進(jìn)人員，除國家政策性安置、按照干部人事管理權(quán)限由上級任命以及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，一律實行公開招聘。

　　第四條 公開招聘堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試、考察相結(jié)合的方法進(jìn)行。

　　第五條 公開招聘堅持黨委、政府宏觀管理與落實事業(yè)單位用人自主權(quán)相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級管理。

　　第六條 公開招聘按照下列程序進(jìn)行：

　　（一）申報、核準(zhǔn)招聘計劃；

　?。ǘ┲贫?、核準(zhǔn)招聘方案；

　　（三）發(fā)布招聘信息；

　?。ㄋ模┦芾韴竺瑢彶閼?yīng)聘人員資格條件；

　　（五）考試；

　?。┛疾炫c體檢；

　?。ㄆ撸┐_定擬聘人員并予公示；

　?。ò耍┌凑找?guī)定報批或者備案；

　　（九）簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

　　對急需引進(jìn)的高層次人才、緊缺專業(yè)人才，具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學(xué)位的人員，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級以上政府人力資源社會保障部門批準(zhǔn)，可以簡化程序進(jìn)行招聘。

　　第七條 各級組織、人力資源社會保障部門是對事業(yè)單位公開招聘工作進(jìn)行綜合管理的主管機關(guān)，負(fù)責(zé)對事業(yè)單位公開招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。事業(yè)單位主管部門履行對事業(yè)單位公開招聘工作的指導(dǎo)和管理職責(zé)。

　　第二章 招聘計劃與信息發(fā)布

　　第八條 事業(yè)單位在經(jīng)核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)，根據(jù)崗位空缺情況制定招聘計劃和方案，經(jīng)其主管部門審核后，省直事業(yè)單位（含省直機關(guān)所屬事業(yè)單位）分別報省委組織部、省人力資源和社會保障廳核準(zhǔn)，市、縣（市、區(qū)）直事業(yè)單位分別報設(shè)區(qū)的市委組織部、市人力資源社會保障局核準(zhǔn)。

　　各單位申報、制定招聘計劃和方案主要包括以下內(nèi)容：招聘單位編制情況和崗位空缺情況、擬招聘人員數(shù)量、應(yīng)聘人員資格條件、招聘方式、招聘程序、時間安排等。

　　第九條 招聘計劃和方案確定后，由人力資源社會保障部門會同組織部門統(tǒng)一發(fā)布，也可同時由事業(yè)單位或者其主管部門公開發(fā)布。

　　招聘信息須在組織、人力資源社會保障部門和事業(yè)單位主管部門網(wǎng)站上公開發(fā)布，也可在人力資源市場網(wǎng)站、人事考試網(wǎng)站以及招聘單位網(wǎng)站或其他媒體上公布。

　　第十條 招聘信息應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：

　?。ㄒ唬┱衅竼挝弧徫?；

　?。ǘ┱衅笖?shù)量；

　?。ㄈ?yīng)聘人員資格條件；

　?。ㄋ模﹫竺c資格審查的時間、地點和方式；

　　（五）考試的方式與科目、內(nèi)容、范圍以及時間、地點；

　?。┛荚嚦煽冇嬎惴椒?；

　　（七）考察、體檢的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和要求；

　?。ò耍M聘用人員名單的確定及其公布方式；

　?。ň牛┳稍冸娫挕⑴e報或投訴電話；

　?。ㄊ┬枰f明的其他事項。

　　第十一條 招聘信息的發(fā)布時間距離報名開始的時間不少于7個工作日。招聘信息公開發(fā)布后，不得擅自更改或取消，確因報考人數(shù)過少等原因需要更改或取消的，應(yīng)由事業(yè)單位或者其主管部門提出更正或取消的內(nèi)容和理由，報同級組織、人力資源社會保障部門同意后通過同一信息發(fā)布渠道發(fā)布更正公告。

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　　第三章 報名與資格審查

　　第十二條 應(yīng)聘人員必須具備下列資格條件：

　?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍；

　?。ǘ┳袷貞椃ê头桑?/P>

　?。ㄈ┚哂辛己玫钠沸校?/P>

　?。ㄋ模徫凰璧膶I(yè)或技能條件；

　?。ㄎ澹┻m應(yīng)崗位要求的身體條件；

　?。徫凰璧钠渌麠l件。

　　尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員，經(jīng)政府人力資源社會保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員，以及刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，不得應(yīng)聘。

　　第十三條 公開招聘不得設(shè)置與崗位要求無關(guān)的報考資格條件和歧視性條件要求。

　　第十四條 公開招聘的報名和資格審查工作由事業(yè)單位或者其主管部門負(fù)責(zé)組織實施，也可由統(tǒng)一組織報名的單位負(fù)責(zé)組織實施。

　　第十五條 公開招聘可以采取網(wǎng)上報名或者現(xiàn)場報名的方式，報名時間一般不少于5個工作日。

　　第十六條 公開招聘采取網(wǎng)上報名方式的，應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，按照規(guī)定的方式提交應(yīng)聘申請材料，并在網(wǎng)上簽署“誠信承諾書”。報名時應(yīng)聘者提交的申請材料必須真實、準(zhǔn)確、完整，并與所報考崗位資格條件要求一致。

　　第十七條 資格審查根據(jù)公布的應(yīng)聘資格條件，確認(rèn)應(yīng)聘者是否具有應(yīng)聘資格。資格審查時，應(yīng)逐人查驗核實有關(guān)證書、證件、證明等材料。凡因弄虛作假或與應(yīng)聘資格條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即取消考試、聘用資格。

　　第十八條 為確保新進(jìn)人員質(zhì)量，應(yīng)聘同一崗位，報名人數(shù)與招聘人數(shù)應(yīng)確定適當(dāng)?shù)谋壤＿_(dá)不到公告規(guī)定比例要求的，應(yīng)相應(yīng)核減招聘人數(shù)或取消該崗位的招聘，并及時告知應(yīng)聘人員改報其他崗位。對少數(shù)因?qū)I(yè)緊缺確實難以形成競爭或招聘碩士研究生以上層次人員的崗位，經(jīng)同級組織、人力資源社會保障部門同意，可降低比例開考。

　　第四章 考試、考察與體檢

　　第十九條 公開招聘考試應(yīng)堅持“因事?lián)袢恕?、“考用一致”的原則；要根據(jù)崗位特點和用人需要設(shè)置考試內(nèi)容、方式，注重科學(xué)性、適用性、合理性；按照《安徽省人事考試規(guī)則》實施，規(guī)范操作程序，確?？荚嚢踩?。

　　第二十條 考試內(nèi)容主要為招聘崗位所必需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能等。

　　第二十一條 考試采取筆試、面試等方式進(jìn)行。

　　筆試可采取公共（綜合）知識考試和專業(yè)知識考試方式，其中招聘專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)側(cè)重專業(yè)知識考試。

　　面試可采取結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、說課、答辯、情景模擬、技能操作等多種方式進(jìn)行。

　　第二十二條 考試可由人力資源社會保障部門會同組織部門統(tǒng)一組織，也可由組織、人力資源社會保障部門與事業(yè)單位的上級主管部門共同組織，或由事業(yè)單位及其主管部門按照核準(zhǔn)的方案自行組織。

　　各級組織、人力資源社會保障部門所屬考試、人才等服務(wù)機構(gòu)可為事業(yè)單位公開招聘提供考試考務(wù)服務(wù)。

　　第二十三條 為確保用人質(zhì)量，考試前有關(guān)主管機關(guān)可根據(jù)實際設(shè)置最低控制合格分?jǐn)?shù)線。

　　第二十四條 考試組織單位一般應(yīng)在筆試結(jié)束后10個工作日內(nèi)將考生的筆試成績進(jìn)行公布。面試成績應(yīng)當(dāng)場評定并向考生公布。

　　第二十五條 面試應(yīng)當(dāng)成立面試考官組。每組考官一般不少于7人?？脊俳M由專家學(xué)者、事業(yè)單位或者其主管部門領(lǐng)導(dǎo)等組成，其中外聘考官和經(jīng)過專門培訓(xùn)的考官數(shù)量須占考官組人數(shù)的一半以上。

　　第二十六條 考試組織單位按照招聘公告規(guī)定的考試成績計算方法，計算應(yīng)聘者的考試最終合成成績，在考試結(jié)束后10個工作日內(nèi)進(jìn)行公布。

　　第二十七條 事業(yè)單位或者其主管部門按照招聘公告規(guī)定的比例，根據(jù)應(yīng)聘人員的考試最終合成成績由高分到低分的順序確定考察人選，并對其應(yīng)聘資格條件進(jìn)行復(fù)查核實。

　　第二十八條 考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績（學(xué)業(yè)成績）以及是否需要回避等方面的情況。

　　考察應(yīng)當(dāng)組成考察組，考察組由兩人以上組成?？疾旖M應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見并查閱相關(guān)檔案資料，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料。

　　第二十九條 體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和規(guī)程執(zhí)行。對身體條件有特殊要求的崗位的體檢標(biāo)準(zhǔn)，國家有明確規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行。

　　體檢應(yīng)當(dāng)在二級甲等以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢結(jié)果應(yīng)有結(jié)論意見，須加蓋醫(yī)療機構(gòu)公章。

　　事業(yè)單位或者體檢對象對體檢結(jié)果有疑問的，可以按照規(guī)定進(jìn)行復(fù)檢。

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　　第五章 公示與聘用

　　第三十條 事業(yè)單位或者其主管部門根據(jù)招聘公告規(guī)定的要求和應(yīng)聘者的考試成績、考察情況和體檢結(jié)果，經(jīng)集體研究后擇優(yōu)確定擬聘人員。

　　第三十一條 對公開招聘結(jié)果在招聘信息發(fā)布的范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示時間不少于7天。

　　公示內(nèi)容包括擬聘單位崗位情況、應(yīng)聘資格條件、擬聘人員基本情況、準(zhǔn)考證號、考試最終合成成績及名次、監(jiān)督舉報電話等。

　　 公示期間，對擬聘人員有異議的，可以向事業(yè)單位的上級主管部門反映，或向組織、人力資源社會保障部門或者紀(jì)檢監(jiān)察部門投訴，有關(guān)單位（部門）應(yīng)當(dāng)及時核查處理。

　　第三十二條 公示期滿，對沒有異議或者反映問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理報批或備案手續(xù)；對有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴(yán)重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

　　第三十三條 事業(yè)單位與擬聘人員簽訂聘用合同前，按照干部人事管理權(quán)限的規(guī)定，將有關(guān)材料經(jīng)主管部門審核后分別報組織、人力資源社會保障部門辦理報批或備案手續(xù)。

　　第三十四條 事業(yè)單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　事業(yè)單位公開招聘的人員按照規(guī)定實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

　　試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

　　第三十五條 因下列情形導(dǎo)致招聘崗位出現(xiàn)空缺的，可以按照規(guī)定程序和時限，依據(jù)應(yīng)聘者考試成績由高分到低分依次遞補。

　?。ㄒ唬?yīng)聘人員體檢或者考察不符合要求的；

　　（二）擬聘人員公示的結(jié)果影響聘用的；

　?。ㄈM聘人員自愿放棄聘用的；

　?。ㄋ模M聘人員未在規(guī)定的時間報到的；

　?。ㄎ澹?dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情形。

　　第六章 紀(jì)律與監(jiān)督

　　第三十六條 公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，組織人事部門應(yīng)當(dāng)及時受理有關(guān)投訴或者舉報，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。

　　第三十七條 公開招聘考試必須遵守保密制度的有關(guān)規(guī)定和要求，做好考試等相關(guān)保密工作。

　　第三十八條 公開招聘實行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘與該負(fù)責(zé)人員有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位或者人事、財務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在公開招聘過程中，涉及與本人有上述關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

　　第三十九條 組織、人力資源社會保障部門和事業(yè)單位主管部門應(yīng)當(dāng)履行監(jiān)管職責(zé)，對違反事業(yè)單位公開招聘規(guī)定的行為予以糾正或宣布無效；對負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的人員予以嚴(yán)肅處理，保證招聘工作的公開、公平、公正。

　　第四十條 嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律。有下列行為之一的，由有關(guān)主管機關(guān)依法依紀(jì)給予處分；對構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　（一） 偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

　?。ǘ?應(yīng)聘人員在考試、考察和體檢過程中作弊的；

　　（三） 招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試、考察、體檢過程中參與作弊的；

　?。ㄋ模?招聘工作人員故意泄露考試題目或違反其他保密規(guī)定的；

　?。ㄎ澹?事業(yè)單位負(fù)責(zé)人違反規(guī)定擅自聘用人員的；

　?。?招聘工作主管機關(guān)、事業(yè)單位或其主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公開、公平、公正進(jìn)行的；

　?。ㄆ撸?違反本辦法的其他情形的。

　　第四十一條 違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，由有關(guān)主管機關(guān)依照規(guī)定及時處理，視情節(jié)輕重取消其考試或聘用資格。對違反規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。

　　第四十二條 對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

　　第七章 附則

　　第四十三條 事業(yè)單位面向外國國籍人員進(jìn)行崗位招聘的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)省人力資源和社會保障廳批準(zhǔn)，并按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行招聘。

　　第四十四條 國家和省對事業(yè)單位公開招聘人員另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　第四十五條 本辦法由中共安徽省委組織部、省人力資源和社會保障廳負(fù)責(zé)解釋。

　　第四十六條 本辦法自公布之日起施行。

（責(zé)任編輯：中大編輯）