第二節(jié) 勞動(dòng)力供給

一、勞動(dòng)力供給總量

任何一個(gè)國家或地區(qū)能夠獲得的勞動(dòng)力供給總量都包括數(shù)量和質(zhì)量兩個(gè)方面。勞動(dòng)力供給質(zhì)量主要是指勞動(dòng)力隊(duì)伍的身體健康狀況以及受教育和訓(xùn)練的程度，主要表現(xiàn)為勞動(dòng)者的知識、技能和經(jīng)驗(yàn)等的水平，這方面因素主要可以通過人力資本投資理論加以解釋。勞動(dòng)力供給數(shù)量方面的因素主要取決于人口總量、勞動(dòng)力參與率以及勞動(dòng)者的平均周工作作時(shí)間三個(gè)因素。下面我們重點(diǎn)探討勞動(dòng)力供給數(shù)量方面的問題。

1.人口規(guī)模與人口構(gòu)成

2.勞動(dòng)力參與率

3.周平均工作時(shí)間

二、個(gè)人及市場勞動(dòng)力供給

(一)個(gè)人勞動(dòng)力供給決定的基本原理

如前所述，勞動(dòng)力供給不僅是一個(gè)數(shù)量概念，而且也有質(zhì)量內(nèi)涵，對個(gè)人勞動(dòng)力供給也是如此。但為了討論方便，我們在這里僅僅討論勞動(dòng)力供給的時(shí)間問題。所謂個(gè)人勞動(dòng)力供給，就是指在某一特定的工資水平或工資率下，一位勞動(dòng)者愿意提供的工作小時(shí)數(shù)量。從這個(gè)定義就可以看出來，個(gè)人勞動(dòng)力供給的最主要影響因素是工資率或工資水平，在經(jīng)濟(jì)學(xué)中一般指小時(shí)工資率或小時(shí)工資水平。

通常大家都認(rèn)為，工資率越高，則大家愿意提供的勞動(dòng)力供給時(shí)間就越多，反之就越少。然而，個(gè)人勞動(dòng)力供給和工資率之間的關(guān)系卻并非如此簡單。簡單的經(jīng)濟(jì)學(xué)模型將勞動(dòng)者可利用的除正常睡眠時(shí)間外的所有時(shí)間劃分為工作時(shí)間和閑暇時(shí)間兩部分。工作時(shí)間可以被勞動(dòng)者用來通過勞動(dòng)獲得工資收入，然后用這些收入去購買物品或服務(wù)用于消費(fèi)，從而產(chǎn)生效用。而勞動(dòng)者直接通過消費(fèi)閑暇也能夠產(chǎn)生效用。勞動(dòng)者就是通過合理地將可用時(shí)間分配在工作和閑暇兩個(gè)方面來達(dá)成效用最大化。

從理論上來說，工資率上升對于個(gè)人勞動(dòng)力供給決策會產(chǎn)生兩個(gè)方面的作用，即收入效應(yīng)和替代效應(yīng)。

(二)個(gè)人及市場勞動(dòng)力供給曲線與勞動(dòng)力供給彈性

1.個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線的形狀

2.市場勞動(dòng)力供給曲線的形狀

3.勞動(dòng)力供給彈性

三、家庭勞動(dòng)力供給與周期性勞動(dòng)力供給

(一)家庭生產(chǎn)理論

家庭生產(chǎn)理論不是從單個(gè)勞動(dòng)者的角度來分析勞動(dòng)力供給問題，相反，它是以家庭為單位來分析一個(gè)家庭中的勞動(dòng)力供給問題。在單個(gè)勞動(dòng)者的勞動(dòng)力供給理論中，勞動(dòng)者把享受閑暇和消費(fèi)物品以及服務(wù)作為兩種主要的效用來源，而在家庭生產(chǎn)理論中，一個(gè)家庭會把它生產(chǎn)出來的家庭物品看成是效用的直接來源。即一個(gè)家庭必須用收入購買商品或服務(wù)，再加上一些家庭時(shí)間，才能生產(chǎn)出可供家庭消費(fèi)并產(chǎn)生效用的家庭物品。例如，需要用購買來的蔬菜、主食以及能源，再加上準(zhǔn)備和烹飪的時(shí)間，才能生產(chǎn)出一頓晚飯;用各種營養(yǎng)品、服裝、玩具以及和孩子在一起的時(shí)間，才能把孩子撫養(yǎng)成人等。

(二)經(jīng)濟(jì)周期中的勞動(dòng)力供給

在現(xiàn)實(shí)中，無論是家庭的勞動(dòng)力供給決策，還是勞動(dòng)者個(gè)人的勞動(dòng)力供給決策，都有可能會受到經(jīng)濟(jì)周期的影響。

1.附加的勞動(dòng)者效應(yīng)

2.灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)

3.兩種不同勞動(dòng)力供給效應(yīng)的共同作用結(jié)果

(三)生命周期中的勞動(dòng)力供給

1.生命周期中的勞動(dòng)力供給規(guī)律

由于在生命周期的不同階段，一個(gè)人的市場工作生產(chǎn)率(用市場工資率來代表)和家庭生產(chǎn)率是在不斷變化的，因而人們在一生當(dāng)中總在不斷調(diào)整自己在市場上的勞動(dòng)供給時(shí)間。在一個(gè)人剛成年時(shí)，其市場工作生產(chǎn)率一開始較低，但是會隨著年齡的增長而迅速提高。到了一定的階段，一個(gè)人的市場工作生產(chǎn)率就會保持在一個(gè)相對穩(wěn)定的水平上。到年紀(jì)再大一些的時(shí)候，其市場生產(chǎn)率甚至?xí)兴陆怠?/p>

一個(gè)人在生命周期不同階段的市場工作生產(chǎn)率不同，從而市場工資率也是不同的，與之相對應(yīng)的勞動(dòng)力供給水平也不同。當(dāng)市場工資率高時(shí)，勞動(dòng)力供給水平也較高，反之則較低。在剛成年階段，人們會把大部分時(shí)間用于接受正規(guī)教育，用于工作的時(shí)間較少。在工資率相對較高的中年時(shí)期，大部分人尤其是男性勞動(dòng)者會將較多時(shí)間用于市場工作。到了接近老年的階段，人們則會部分退休或徹底退休。因此，時(shí)間密集型的閑暇活動(dòng)通常發(fā)生在一個(gè)人成長的早期階段及晚年階段。例如，經(jīng)常外出旅游的人當(dāng)中，青年人和老年人占的比重相對較大，主要原因之一就是處在這些年齡段上的人享受閑暇的時(shí)間機(jī)會成本比較低。

勞動(dòng)者的勞動(dòng)力供給行為在一生當(dāng)中的不同年齡段是有所變化的，這種變化不僅指工時(shí)數(shù)量的變化，而且還涉及是否參與、何時(shí)參與以及何時(shí)退出勞動(dòng)力市場的決策，這就是勞動(dòng)力參與率問題?？偟膩碚f，將近一個(gè)世紀(jì)的時(shí)間里，國際勞動(dòng)力市場尤其是西方發(fā)達(dá)國家發(fā)生的一個(gè)最為劇烈的變化就是女性(尤其是已婚女性)的勞動(dòng)力參與率大幅度上升。勞動(dòng)力參與的第二個(gè)變化是，男性尤其是青年男性和老年男性的勞動(dòng)力參與率出現(xiàn)了下降。

2.女性的勞動(dòng)力參與率變化

發(fā)達(dá)國家的女性尤其是已婚女性的勞動(dòng)力參與率穩(wěn)定上升的總體趨勢主要與以下幾個(gè)方面的因素有關(guān)：

第一，女性的相對工資率上升。

第二，女性的勞動(dòng)力市場工作偏好和態(tài)度發(fā)生了改變。

第三，家庭生產(chǎn)活動(dòng)的生產(chǎn)率提高。

第四，出生率的下降。

第五，離婚率的上升。

第六，工作機(jī)會的增加。

3.老年人的勞動(dòng)力參與率變化

很多發(fā)達(dá)國家的55～64歲男性的勞動(dòng)力參與率已出現(xiàn)了明顯的下降現(xiàn)象。美國在1978年之前規(guī)定65歲為強(qiáng)制退休年齡，1978年的《反就業(yè)年齡歧視法案》修正案將強(qiáng)制退休年齡推遲到70歲，而該法案在1986年時(shí)的進(jìn)一步修正更是徹底取消了對退休年齡的規(guī)定(飛行員等少數(shù)特殊職業(yè)除外)。那么，在取消了對勞動(dòng)者的強(qiáng)制退休年齡限制的情況下，為什么大多數(shù)老年人沒有選擇繼續(xù)工作，而是選擇了退出勞動(dòng)力市場呢?勞動(dòng)者的勞動(dòng)力供給選擇以及退休年齡選擇主要取決于工資率和養(yǎng)老金兩個(gè)方面。

（責(zé)任編輯：xy）

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